岗位职责：
1、制定公司人力资源整体规划，负责人力资源管理体系建设，促进战略绩效目标达成、员工个人价值实现； 
2、负责修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能；
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，实现企业的持续发展； 
4、定期进行人力资源数据分析，管控人力成本，提交公司人力资源分析报告；
任职要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、了解各项劳动人事法规政策，熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力。