1、根据公司发展目标，制定招聘方案，进行简历初筛，组织人员面试；
2、负责办理入职手续;
3、组织员工入职培训，并进行培训结果考察评估；
4、试用期满组织进行转正评估，办理转正手续；
5、人事档案与劳动合同管理；
6、接待员工来访，协助处理劳动纠纷；
6、员工离职面谈，办理离职手续，管理离职档案。
7、负责社会保险的申报，缴纳，社保材料的审核和社保待遇的申领。